육아

육아기 근로시간 단축 2026 급여 250만원, 자녀 12세까지 총정리

작성일 2026년 5월 6일 · smmerse

“초등학생 아이 하교 시간이 오후 2시인데, 회사는 6시 퇴근입니다. 4시간을 아이 혼자 집에 둘 수는 없고…” 맞벌이 부부의 만성 고민입니다. 2026년 1월부터 자녀 만 12세까지 육아기 근로시간 단축을 쓸 수 있고, 급여 상한이 월 250만원으로 인상됐습니다. 거기에 10시 출근제라는 새 제도까지 신설돼, 출퇴근 시간을 통으로 조정할 수 있게 됐습니다.

육아기 근로시간 단축 신청방법 자세히 보기 고용24 온라인 신청·회사 제출 서류 단계별 가이드

육아기 근로시간 단축 2026, 어떤 제도인가요?

육아기 근로시간 단축은 남녀고용평등법 제19조의2에 따라 **만 12세 이하 자녀(초등학교 6학년 이하)**를 둔 근로자가 주 15–35시간 범위로 근무시간을 줄일 수 있는 제도입니다. 2025년까지 만 8세 기준이었지만, 2026년 1월부터 12세로 대폭 확대되고 급여 상한도 250만원으로 인상됐습니다.

2026년 5월 기준 핵심 포인트 세 가지입니다.

자녀 만 12세(초6)까지 확대 — 기존 8세 → 12세
급여 상한 250만원 인상 — 주 10시간 단축 기준 (220만원→250만원)
10시 출근제 신설 — 사업주 월 30만원 지원금 추가

2026년 한눈에 보기

구분	2025년	2026년
자녀 연령 한도	만 8세 이하	만 12세 이하 (초6)
주 10시간 단축 상한	220만원	250만원
그 외 단축 상한	150만원	160만원
최대 사용 기간	2년	최대 3년 (육아휴직 미사용분 포함)
10시 출근제	없음	신설 (사업주 월 30만원)
사업주 지원금 (중소·중견)	월 20만원	월 30만원

대상 자격 한눈에 체크

지원 대상

구분	조건
자녀 연령	만 12세 이하 (초등학교 6학년 이하)
근로자 요건	고용보험 피보험단위기간 180일 이상
고용 형태	정규직·계약직·파견·기간제 모두 가능
회사 규모	모든 사업장 (5인 미만 포함)
양부·양모	입양특례법상 입양 자녀도 포함

단축 조건

✅ 주 15시간 이상 35시간 이하 단축
✅ 주 1시간 이상 단축 필수
✅ 일 단위 단축 (예: 매일 2시간 일찍 퇴근) 가능
✅ 주 단위 단축 (예: 매주 금요일 전일 휴무) 가능

제외 대상

❌ 계속근로 6개월 미만
❌ 부부 동시 사용 중 (쌍방 동시 단축 불가, 예외 있음)
❌ 육아휴직 동시 사용 중
❌ 고용보험 미가입 자영업자·프리랜서

얼마를 받나요? 급여 구조

단축 시간별 급여 산식

공식: 통상임금 100% × 단축 시간 비율 (상한액 범위 내)

주 10시간 단축 (급여 상한 250만원)

첫 주 10시간까지는 통상임금 100% 보전되며, 상한액 250만원이 적용됩니다.

월 통상임금	일 단축시간	급여
300만원	주 10시간	월 750,000원 (10/40 × 300)
400만원	주 10시간	월 1,000,000원 (10/40 × 400)
500만원	주 10시간	월 1,250,000원 (10/40 × 500)
700만원+	주 10시간	월 250만원 상한

주 10시간 초과분 (급여 상한 160만원)

주 10시간을 넘어 11–25시간 단축하는 경우, 초과분에 대해서는 통상임금 80% 적용 + 상한 160만원.

예시: 월 400만원 근로자 + 주 20시간 단축

첫 10시간: 100만원 (통상임금 100%)
추가 10시간: 80만원 (통상임금 80%)
합계 월 180만원 수령 + 본인 근로 소득 (주 20시간분) 200만원
총소득 380만원 (풀타임 대비 95% 보전)

10시 출근제 신설 (사업주 지원)

근로자 임금 감소 없음 (회사가 풀타임 임금 유지)
사업주에게 근로자 1인당 월 30만원 지급 (중소·중견)
대상: 자녀 12세 이하 + 출근 시간 1시간 이상 늦춤
기간: 최대 12개월

내 단축 급여 모의계산하기 고용24 계산기·상한액 적용 시뮬레이션

주의! 이것만은 꼭 확인하세요

육아휴직 기간 차감 — 육아기 단축은 최대 3년이지만 육아휴직 사용분 차감. 휴직 1년 사용 시 단축 최대 2년 사용 가능.
부부 동시 사용 불가 원칙 — 부부가 같은 자녀로 동시에 단축 불가. 단 2025년 9월부터 부부 각각 1시간 단축은 예외적 가능.
주 15시간 하한 엄격 — 주 14시간 이하 근무는 단축 아닌 휴직. 급여 산정 방식 달라짐.
회사 규모 무관 — 5인 미만 사업장도 의무 적용. 거부 시 500만원 이하 과태료.
급여 감소 시 4대보험 감액 — 통상임금 감소분만큼 국민연금·건강보험료 기준 급여 감액. 장기 수령 전략 필요.
소득공제 유지 — 연말정산 소득공제·세액공제 기존 그대로 유지. 자녀세액공제·교육비공제 영향 없음.
복직 후 30일 이내 해고 금지 — 사업주는 단축 기간 중 + 복직 후 30일 이내 해고 불가.
분할 사용 가능 — 최대 3회까지 분할 사용 가능. 예: 초1 1년 + 초4 1년 + 초6 1년.

어떤 경우에 유리한가요?

✅ 초등 저학년 자녀 맞벌이 부부 — 하교 시간(오후 1–2시) 대응 + 육아휴직 복귀 후 연계
✅ 초등 고학년 자녀 방과후 사교육 필수 — 학원 순회·숙제 관리 시간 확보
✅ 월 통상임금 400만원 이하 — 통상임금 100% 보전으로 사실상 소득 감소 없음
✅ 10시 출근제 병행 가능한 직장 — 출근 1시간 연장 + 급여 유지 + 회사 월 30만원
✅ 둘째 임신·출산 준비 — 첫째 육아 단축 + 둘째 출산휴가 연계
✅ 재택·원격근무 불가한 제조업 — 필수 출근 회사의 유일한 유연근무

실제 수급 시나리오 (초1 자녀 워킹맘, 월급 350만원)

항목	금액
풀타임 월급	350만원
주 10시간 단축 후 본인 근로 소득	262.5만원 (30시간 근무)
육아기 단축 급여 (상한 적용 전)	약 87.5만원
합계 월 실수령	약 350만원 (100% 보전)

초1 입학 후 1년간 주 30시간 근무로 오후 1시 퇴근 → 아이와 함께 하교, 숙제 관리, 학원 등원. 소득 감소 0원 + 양육 시간 10시간 추가.

신청하면 이렇게 달라집니다

“초등학생 아이 혼자 집에 둬야 하나?” 하는 맞벌이 부부의 고민이 주 10시간 단축 + 소득 100% 보전으로 해결됩니다. 2026년부터 자녀 12세(초6)까지 확대되면서 초등학교 전 학년 활용 가능. 회사가 거부하면 과태료 500만원 대상이니, 법적 권리를 당당히 행사하세요.

지금 신청방법 확인하고 준비하기 고용24 온라인 신청·회사 제출 서류·10시 출근제